En god og velfundert tilnærming til rekruttering handler om mer enn å fylle ledige stillinger. Det handler om å skape en helhetlig plan som sikrer kontinuitet, kompetanse og engasjement i alle ledd av kirkelig arbeid. Derfor legger vi vekt på både kortsiktige tiltak og langsiktige strategier:
- Kortsiktig: Vi må være synlige og tilstede der potensielle medarbeidere er – på utdanningsmesser, i digitale kanaler og i lokalsamfunnene. Vi skal møte alle som ønsker en karriere i kirken med god og relevant informasjon, og vi skal være proaktive overfor aktuelle kandidater
- Langsiktig: Vi må investere i relasjoner og kompetansebygging. Det innebærer å styrke trosopplæring, frivillighet og lederutvikling, slik at vi skaper en kultur der mennesker ser kirken som en attraktiv og meningsfull arbeidsplass. Vi skal også arbeide for å rekruttere bredt – med fokus på mangfold, inkludering og lokal forankring
Denne strategien er en del av vårt helhetlige arbeid frem mot 2030, der vi ønsker å være en kirke som vitner om frelse, frihet og håp i Jesus Kristus – i ord og handling. Rekruttering er ikke bare et HR-arbeid; det er en del av vårt misjonsoppdrag. Når vi lykkes med rekruttering, styrker vi kirkens liv lokalt og sikrer at evangeliet fortsatt får bærekraftige uttrykk i vår tid.
Vi inviterer alle menigheter, råd og ansatte til å ta del i denne strategien – med engasjement, kreativitet og samarbeid. Sammen kan vi bygge en kirke som både tar vare på dagens behov og legger grunnlaget for fremtidens tjeneste.