Kirken skal være en attraktiv og utviklende arbeidsplass der mennesker opplever mening, tilhørighet og mulighet til å vokse – både faglig og personlig.
Å rekruttere og beholde medarbeidere handler om mer enn stillinger og kompetanse. Det handler om relasjoner, kultur og fellesskap. Når ansatte og frivillige kjenner seg verdsatt, støttet og sett, skaper det langsiktig tilhørighet og engasjement.
En viktig del av strategien er å opprettholde kontakten med studenter og unge voksne som har lokal tilhørighet. Studenter fra Sør-Hålogaland bispedømme skal oppleve nærhet og tilhørighet til bispedømmet gjennom studietiden – blant annet gjennom jevnlig kontakt med biskopen. Samtidig skal de ansatte få gode forutsetninger for å utvikle seg og trives i arbeidet. Gjennom introduksjonsprogrammer, fadderordninger og faglig utvikling får medarbeiderne trygghet, støtte og inspirasjon. Dette bidrar til kvalitet i arbeidet og stolthet over egen tjeneste.
Denne delen av strategien har som mål å øke antallet kvalifiserte søkere, styrke tilhørigheten blant ansatte og bidra til et miljø der mennesker trives, utvikler seg og ønsker å bli værende i kirkelig tjeneste.
Strategien skal bidra til å:
- Skape engasjerende møteplasser: Utvikle inkluderende og meningsfulle arenaer der ansatte kan møtes, dele erfaringer og bygge fellesskap på tvers av menigheter og prostier.
- Bygge broer mellom utdanning og tjeneste: Sikre at studenter med lokal tilhørighet har kontakt med sin lokale menighet, samt legge til rette for praksis, ferievikariater og lærlingeordninger som gir innsikt i kirkelig arbeid.
- Gi rom for vekst og utvikling: Tilby gode onboarding- og fadderordninger for nye ansatte, slik at alle opplever mestring og støtte fra første dag.
- Styrke samhold og yrkesstolthet: Skape en kultur der vi snakker høyt om det vi lykkes med, deler gode historier og løfter frem engasjementet og kvaliteten i kirkens arbeid.
- Synliggjøre mulighetene: Formidle tydelig og inspirerende hvordan det er å arbeide i kirken, både lokalt og nasjonalt – gjennom kampanjer, sosiale medier og aktiv deltakelse på utdanningsmesser.