I møte med disse endringene er det avgjørende at kirken utvikler en målrettet og bærekraftig rekrutteringsstrategi som sikrer tilgangen på kompetente medarbeidere, engasjerte frivillige og fremtidige ansatte.
Sør-Hålogaland bispedømme jobber målrettet og strategisk med rekruttering for at kirken skal kunne opprettholde sitt nærvær i både bygd og by. Folkekirken har sin naturlige plass i det norske sivilsamfunnet – et samlingspunkt for feiring i fest, beredskap når ulykken er ute og trøst i kriser, samt formidling av allmenne og fundamentale verdier.
Gjennom samfunnsoppdraget vårt, som tradisjonsbærer og engasjement med gode tiltak for mennesker i alle aldre, representerer lokalkirken en viktig rekrutteringsarena. Ved å ha et særlig blikk på å utfordre den enkelte og involvere barn og unge i kirkelige handlinger, håper vi å kunne rekruttere flere tilsatte i årene som kommer.
Rekruttering handler ikke bare om å fylle stillinger, men om å bygge fellesskap, styrke tjenesten og videreføre kirkens oppdrag i samfunnet. Samtidig som vi må rekruttere de som skal holde neste ukes preken, må vi også tenke på hvem som skal jobbe i kirken vår ti år frem i tid. Rekruttering er en sammensatt prosess som strekker seg over lang tid og starter mange år før kandidaten faktisk søker en stilling i Den norske kirke. Skal rekruttering til kirkelige stillinger lykkes, må dette bli en dugnad for hele kirken.
Ansatte og frivillige i lokalmenighetene er våre viktigste ambassadører i rekrutteringsarbeidet. Å ha en målrettet, langsiktig strategi for å øke sin attraktivitet som arbeidsgiver blir avgjørende for å sikre seg motiverte og kompetente kandidater. Den kompetansen som medarbeiderne innehar, vil sette føringer for hvor godt kirken lykkes med å nå sine mål.
Rekruttering omfatter hele prosessen fra behovet for kompetanse eller arbeidskraft oppstår, til den nye medarbeideren er på plass i organisasjonen. I tillegg til å rekruttere nye medarbeidere, er det like viktig å jobbe med å beholde eksisterende arbeidskraft. Vi har som mål å være en attraktiv arbeidsplass med utviklingsmuligheter og gode fagmiljøer. Det overordnede målet for rekrutteringsarbeidet er å skaffe riktig og tilstrekkelig kompetanse til å løse organisasjonens oppgaver.
Dette kan vi gjøre gjennom å:
- Sikre kontinuitet og kompetanse: Tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere og frivillige som kan videreføre kirkens oppdrag i lokalsamfunn og nasjonalt.
- Styrke mangfold og inkludering: Rekruttere bredt og målrettet for å gjenspeile befolkningens sammensetning og skape rom for ulike livserfaringer, kulturer og trosuttrykk.
- Markedsføre kirkens troverdighet: Gjøre kirken mer synlig som arbeidsplass og tjenestested, og formidle dens verdier og samfunnsrolle på en engasjerende måte.
- Fremme kall og tjeneste: Skape arenaer der mennesker kan utforske sin tro og oppleve et kall til tjeneste – enten som ansatt, frivillig eller gjennom utdanning.
- Utvikle gode verktøy og prosesser: Etablere systemer for strategisk rekruttering, kompetanseutvikling og evaluering som støtter lokal og nasjonal innsats.