Gjennom nærvær, tillit og medvirkning skal kirken skape arenaer der unge kan erfare tilhørighet, utvikle kompetanse og få innsikt i hva kirkelig tjeneste innebærer. Kirkelig ansatte skal være til stede i ungdomsarbeidet og i ungdomsdemokratiet, og bidra til at unge får erfaring med ansvar, deltakelse og medvirkning. Gjennom bevisst oppfølging og relasjonsbygging kan ansatte og frivillige motivere unge til å ta nye steg i kirkelig tjeneste – som frivillige eller i framtidige yrker i kirken.
Menigheten oppfordres til å gi unge voksne konkrete muligheter for praksis og erfaring. Dette kan for eksempel være gjennom arbeidspraksis for elever i ungdomsskole eller videregående, sommerjobb i menigheten, eller lærlingeordninger – også innen merkantile funksjoner. Slik får unge kjennskap til kirkens arbeid i praksis og kan oppleve mestring og mening.
Målet er at Den norske kirke skal være en attraktiv arbeidsplass og tjenestearena for mennesker i alle aldre – der rekruttering skjer som en naturlig del av kirkens liv og virksomhet, og der unge får mulighet til å bidra, vokse og bli sett som framtidens ressurser i kirken.
Strategien skal bidra til å:
- Styrke nærvær og deltakelse: Kirkelig ansatte skal være tydelig til stede i ungdomsarbeidet og ungdomsdemokratiet, og aktivt rekruttere ungdom fra hvert fellesråd til oppgaver i ungdomsdemokratiet.
- Gi unge voksne praktiske erfaringer: Menighetene skal tilby arbeidspraksis, ferievikariater og lærlingeplasser slik at unge får innsikt i og erfaring med kirkelig arbeid i praksis.
- Bygge bevissthet om rekruttering: Ansatte, frivillige og folkevalgte skal ha et aktivt og bevisst forhold til å se, utfordre og oppmuntre unge voksne til kirkelig tjeneste – gjerne i samarbeid med barne- og ungdomsorganisasjonene.